Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
考核权限管理:六层级单次单项负激励需小于等于(???????)元
发布于 2021-04-25 20:54:16
【单选题】
A 10000
B 3000
C 1000
D 500
查看更多
关注者
0
被浏览
166
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
24k
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
hytzyj
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1137
回答
1182
被采纳
1183
关注TA
发私信
相关问题
1
考核权限管理:六层级单次单项总体考核激励需小于等于(???????)元
2
当气象报告外界温度高于 摄氏度时,禁止起飞
3
考核权限管理:六层级单次单项无量化的正激励需小于等于(???????)元
4
考核权限管理:六层级单次单项量化的正激励需小于等于(???????)元
5
以下哪个不是备份机组管理原则 ?
6
警告的处分期是()个月,记大过的处分期为()个月
7
除非特殊情况,在当地时间深夜 12 点至凌晨 5:30 时段预计起飞的航班 ,如果要使用备份机组 ,应至少于起飞前 小时前通知机组;
8
降级与撤职的处分期是()个月
9
除非安排在家备份或安排了有睡眠条件的场所休息 , 机组成员担任备份时间不应超过 小时;机组在休息期内不得担任备份机组 。
10
绩效指标占比最高是()%
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部