Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
达到法定退休年龄且与公司签订劳务合同的返聘人员,自签订劳务合同当月起不执行公司绩效管理,不兑现绩效合同,PS系统中评价周期维护为()
发布于 2021-04-25 20:54:55
【单选题】
A M
B J
C O
D S
查看更多
关注者
0
被浏览
121
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
MEISHAONV
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
deng_yulin
这家伙很懒,什么也没写!
提问
593
回答
962
被采纳
961
关注TA
发私信
相关问题
1
定性类指标:非量化指标、底线型指标、岗位职责范围内不可量化的务型指标,()分封顶
2
备降天气标准在选取备降场和签派放行时使用 ,当飞机向备降机场改航时 ,将作为运行实际使用标准
3
单机效率指标封顶值设置按照()执行
4
II 类(Cat II)运行:DH 低于 60 米(200 英尺)但不低于 米(100英尺),RVR 不小于 300 米的 精密进近着陆
5
大区层面的通报激励归属()
6
II 类 PA 目视参考:除非获得并能够保持包括进近灯、接地带灯、跑道中线灯、跑道边灯或者这些灯的组合中至少 个连续灯的目视参考 ,驾驶员不得继 续进近至决断高(DH)之下
7
产品质量投诉率指标封顶值设置按照()执行
8
公司实施任何需要偏离规章或运行规范的运行 ,必须申报给谁批准
9
裁判结果对等级影响出现蓝牌时,责任组织第一负责人年度绩效不得为()级
10
部门组织绩效等级为卓越时,员工个人绩效等级S级的分布比例为(??)
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部