人力资源考试

以能定级：严格以员工（）与能力水平为依据进行评定，评定标准与方式公开透明

发布于 2021-04-25 20:51:13

【单选题】
A 绩效等级
B 绩效
C 绩效分数
D 评优

关注者

0

被浏览

132

scsacsdacsd 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

杨子

给我一个不努力成为资本家的理由？

提问

回答

920

被采纳

915

关注TA

发私信

相关问题

1

职级晋升通过时，参照其事迹对组织的贡献程度，一事一议，可晋升1级，或破格晋升（）级。

2

下面哪一个符号表示风切变？

3

考评不合格者，如原部门及原岗位仍存在空缺的，空缺岗位重新进入选拔流程，考核不合格者多久后可以参加报名

4

《非管理者选拔与任用办法》制度实施时间？

5

计划航路执行南宁到上海，飞行高度9000 米，预计会遇到什么样的巡航风？

6

员工可依据目前所在序列、岗位、层级，以（）方式提交认证申请

7

对于符合晋升8A/7B条件的，可简化申请流程，由所在单位()负责统一收集并汇总相关信息，进行批量报名申请、并完成资格审核等。

8

计划航路执行上海至深圳航班，飞行高度 12000 米，预计会遇到什么样的巡航风？

9

双通道评定组织实施人员对资格审核后提报的申请人信息进行复核，一旦发现有虚假信息，取消申请人本次参评资格且（）年内不得参与评定。

10

通常飞机在???????????的情况下，俯仰安定性较强。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服