Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
短期的工作需求尽量避免编制增加,通过灵活用工等方式,机动配置资源,并落实退出机制。
发布于 2021-04-25 20:42:05
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
96
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
77650023
2023-04-25
别人的话只能作为一种参考,是不能左右自己的。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
宇轩
想在你的脸上扮演一只啄木鸟?
提问
1185
回答
1133
被采纳
1072
关注TA
发私信
相关问题
1
完成正常程序的目的是 :
2
编制管理是指对部门中的人员总额、人员结构、职位配置等方面的管理。
3
在执行程序的过程中 ,机组应确定系统对所实施的动作会有正确的反应 。如发现指示异常,机组应首先检
4
蒙牛集团组织层次分为二级、三级、四级、五级、六级、七级部门。
5
常温生产管理中心属于三级部门。
6
谁对所有行动的指令和执行有最后决定权 ?
7
组织架构管理原则包含:战略引领、责权清晰、敏捷高效、管理精简、成本可控。
8
使用自动驾驶、飞行指引仪或自动油门时 ,如何证实选择或计划的方式改变了 ?
9
原则上,新设部门时,新部门编制人员不少于4人,集团鼓励新设部门适当提升编制数量,逐步向6-8人过渡。
10
事业部内部最多可设立至五级部门(不含班组),其中事业部内部职能部门(除生产工厂、销售大区)最多可设立至三级部门,销售职能部门最多可设立至四级部门。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部