人力资源考试

员工未办理入职手续可以先上岗培训学习

发布于 2021-04-25 20:41:37

【单选题】
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B 错误

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小鱼儿 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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试用期考核应由所属人力资源管理部门组织，部门负责人在实施过程中做好考核记录，以便作为员工留用、延期、辞退依据。用人部门在接到系统相关提醒信息后，根据考核结果在新员工试用期满之前十个工作日内，做出同意转正或不予录用的决定，逾期则人力资源信息系统将自动默认同意并如期转正，无需填写《员工转正考核评价表》。

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重新雇佣及试用期到期的员工仍不符合转正条件但仍需留用的，需重新设置试用期。

3

复飞过程中，PM证实推力在目标 N1 的－0%＋1%的范围内后需要：

4

人事档案为公司内部建立的档案，其中材料为公司留存份，员工离职时可以返还给员工本人

5

双发复飞正常的俯仰姿态为：

6

员工在培训及受雇过程中或以与公司的业务有关的任何方式单独或与其他人共同创作、制作、编制、编写、履行或设计的任何（无论是否可注册登记的）知识产权应属于公司并为公司的专有财产。

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正常起飞中的最低收襟翼高度通常不适用于复飞程序。但是必需考虑复飞航径上的障碍物

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公司的信息通信系统，包括与外部网络的连接，对于公司的业务经营不是非常重要。

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公司无权对其信息通信系统进行监控，以保证信息通信系统的安全。

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