人力资源考试

管理岗位与管理者的关系为（）。

发布于 2021-04-25 20:49:49

【单选题】
A 管理者个人职级原则上不应高于管理岗的岗位职级，在进行管理岗位人岗匹配时，需充分考虑员工能力，按集团晋升规则逐级匹配
B 管理者个人职级原则上不应高于管理岗的岗位职级，在进行管理岗位人岗匹配时，需充分考虑员工能力，可不按规则逐级匹配
C 管理者个人职级原则上不应高于管理岗的岗位职级，特殊情况可进行审批执行。
D 管理者个人职级原则上不应高于管理岗的岗位职级，任何情况均不可突破

关注者

0

被浏览

190

555844hhh 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

wzh1326

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

880

被采纳

880

关注TA

发私信

相关问题

1

“通过机制建设/项目攻坚克难，实现成本费用降低/经营风险降低/效率效能提升，促进公司整体价值增值，提升了公司/业务的整体核心竞争力，促进公司中长期发展，效果十分显著”属于管理者选拔破格类型中的哪一种？

2

在计算飞机的重量与平衡时，空机重量主要包括飞机的机体重量，发动机重量以及所有永久安装在飞机上的设备，另外空机重量还包括以下哪一项

3

常温生产管理中心属于（）部门。

4

岗位价值评估基本原则（）。

5

在计算飞机的重量与平衡时，如果所有部件的重心位置计算值都为正值，问：飞机的基准面应该在

6

蒙牛集团组织层次分为（）、（）、（）、（）、（）。

7

在强侧风的情况下，起飞滑跑时驾驶盘应该

8

内部招聘到新岗位的人员，其职级晋升情况根据目标岗位职级、现个人职级与目标岗位职级的关系，当现个人职级≤目标岗位职级-1级时（）。

9

在进近着陆时如果遇到颠簸，飞行员应采取什么行动

10

构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。 ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服