人力考试

员工轮岗或岗位角色发生变化的晋升，新任岗位考核期设置为（）到（）个月，具体由新岗位直接上级和HRBP共同确定。

发布于 2021-04-25 20:50:16

【单选题】
A 1、3
B 1、2
C 2、5
D 3、6

关注者

0

被浏览

136

sdntb 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

2321243066

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

733

被采纳

733

关注TA

发私信

相关问题

1

“通过机制建设、项目攻坚克难，实现成本费用降低、经营风险降低、效率效能提升，促进公司整体价值增值，提升了公司、业务的整体核心竞争力，促进公司中长期发展，效果十分显著”属于管理者选拔破格类型中的哪一种？

2

在早晨，地面有辐射雾的情况下，有时也会存在明显的低空垂直风切变，其主要原因可能是由于：

3

内部招聘到新岗位的人员，其职级晋升情况根据目标岗位职级、现个人职级与目标岗位职级的关系，当现个人职级≤目标岗位职级-1级时（）

4

压强的国际单位是：

5

工作交接期一般最多不超过（）个工作日，管理者若因原单位业务需要，工作交接期可延长至最多不走过（）个工作日。

6

在地面天气图上，两条不同值的等压线；

7

新晋管理者需在任命后开始工作交接，交接期限依据《员工异动管理制度》执行，交接期从（）开始计算，工作交接期一般最多不超过（），最长可延长至（）。

8

在我国，辐射雾多出现在 ???????????季，平流雾多出现在 ???????????季。

9

因绩效不达标需降级，自绩效结果发布后（）内启动降级

10

新晋管理者需在任命后开始工作交接一般为多少天

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服