任期目标考核和年度业绩考核，涉及每名管理人员乃至员工的切身利益，必须公平、合理、合规。考核办法制定应审慎研究，广泛听取各层面意见建议，对重要条款和规定应认真测算，合理规划，兼顾效率和公平。考核办法要按程序提交（）审议，制定及实施情况及时向上级管理部门报备。