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人力资源四级5
( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标对组织战略目标的增值作用。
发布于 2021-02-15 06:50:53
【单选题】
A 关键绩效指标
B 一般绩效指标
C 否决指标
D 定性指标
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卡姿兰小眼睛
2023-02-15
你真的快乐吗? 或许只是低着头不想说话……
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