根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循()原则，实行()。

发布于 2022-03-18 16:30:51

【单选题】
A 按劳分配；同工同酬
B 按劳分配；同岗同酬
C 平均；同工同酬
D 平均；同岗同酬

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宇轩 2022-03-18

想在你的脸上扮演一只啄木鸟?

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这家伙很懒，什么也没写！

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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。

2

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的()基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

3

工资应当以()支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4

《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

5

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的()支付。

7

用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存()备查。

8

非全日制用工以()计酬为主。

9

最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。

10

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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