Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
产业投资2
工作岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了依据。
发布于 2021-02-14 10:32:59
【单选题】
A 对
B 错
查看更多
关注者
0
被浏览
108
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
SMALL
2023-02-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
隔壁老樊
一份耕耘,一份收获,付出就有回报永不遭遇过失败,因我所碰到的都是暂时的挫折。
提问
1420
回答
612
被采纳
543
关注TA
发私信
相关问题
1
与岗位薪酬密切相连的因素,不包括组织结构。
2
企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。
3
组织功能图是表示某个机构或岗位主要功能的图。
4
企业劳动定额的发展趋势不包括逐步替代其他种类的管理方式方法。
5
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立申诉系统。
6
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和市场占有率的扩大。
7
某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本为210万,则意味着这家企业盈利。
8
选择招聘渠道的主要步骤包括分析招聘要求、分析招聘人员的特点、确定适合的招聘来源、选择适合的招聘办法。
9
与技能培训相适应的培训方法包括工作传授法、模拟训练、个人指导法。
10
人口地区分布属于PEST分析的经济环境因素。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部