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根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当()。
发布于 2022-03-18 16:23:30
【单选题】
A 安排职工休当年年休假
B 补偿年休假工资报酬
C 不再安排职工休当年年休假
D 补足年休假天数
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马小宇
2022-03-18
这家伙很懒,什么也没写!
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姚建龙
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
3
根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4
按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
5
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,()当年年休假。
6
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。请问折算方法是什么?()
7
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。请问哪些应当计入累计工作时间?()
8
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
9
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的如何安排哺乳时间?()
10
根据《禁止使用童工规定》,禁止()为不满16周岁的未成年人介绍就业。
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