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根据《职工带薪年休假条例》,()的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
发布于 2022-03-18 16:22:20
【单选题】
A 机关.团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
B 中华人民共和国境内的企业.个体经济组织、民办非企业单位等单位
C 中华人民共和国境内的国家机关.企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位
D 中华人民共和国境内的企业和实现企业化管理的事业单位
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hesheng
2022-03-18
生活充满了选择,而生活的态度就是一切。
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毒。
这家伙很懒,什么也没写!
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1
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
2
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()时间。
3
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
4
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
6
根据《职工带薪年休假条例》,年休假在()内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
7
根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处()元罚款的标准给予处罚。
8
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
9
根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。
10
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()产假。
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