Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
采用罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等冲突形式的是
发布于 2021-03-07 10:45:58
【单选题】
A 员工
B 工会
C 管理方
D 政府
查看更多
关注者
0
被浏览
24
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
hesheng
2023-03-07
生活充满了选择,而生活的态度就是一切。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
新知
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1254
回答
462
被采纳
388
关注TA
发私信
相关问题
1
推进基层党组织工作信息化,必须坚持“三会一课”制度,“三会”是指定期召开( );“一课”是指按时上好党课。
2
houseswife
3
根据运营公司《防汛抗洪应急预案》要求,汛情事件发生后,现场处置组综合救援队负 责车辆段(除库区外)防汛组织工作。
4
在企业管理中,最重要的资源
5
根据运营公司《防汛抗洪应急预案》要求,控制中心根据防汛预警终止令或实际情况, 请示应急领导组同意后终止预案。
6
根据《城市轨道交通运营突发事件应急演练管理办法》规定,运营单位针对列车脱轨、撞击、冲突、挤岔突发事件应编制专项应急 预案,并要求组织开展演练。
7
采用关闭工厂、惩罚或解雇等冲突形式的是
8
根据《城市轨道交通运营突发事件应急演练管理办法》规定,针对运营网络安全事件,可不设置专项应急预案。
9
企业中的员工关系并不是一成不变的往往会随着企业薪酬制度、绩效考评制度等的变化而发生改变,这体现员工关系中的
10
在员工关系中,一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行。这体现员工关系中的
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部