Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
新招聘人员签订无固定期限劳动合同的,试用期可约定1年。
发布于 2022-03-24 17:18:34
【判断题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
99
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
machi163
2022-03-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
突突死这帮狗奏
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1246
回答
647
被采纳
573
关注TA
发私信
相关问题
1
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。
2
人员晋升一般情况下不需要组织考察。
3
如果材料原件只有一份,且需存入文书档案或案件档案的,可将盖有单位公章的复制件归入干部人事档案,但必须在材料上注明原件存入何档案。
4
试用期不包含在合同期限内。
5
我国男职工只有达到60周岁才能退休。
6
薪酬一般可划分为基本薪酬,可变薪酬和间接薪酬(福利与服务)三大部分。
7
薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。
8
薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
9
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
10
银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部