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人力资源
采用量表评定法考评绩效时,各项指标一般应分为()等级。
发布于 2023-04-12 08:52:25
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喃哥
2023-04-12
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
2
()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
3
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
4
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是()。
5
绩效考评的内容不包括()。
6
()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资,奖金等项目的总和。
7
企业薪酬管理的目标不包括()。
8
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
9
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.6元,小李今天共售出产品320份.则他今天的工资为()。
10
()属于个人所得.但可以免纳个人所得税。
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