Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
()组织结构主要适用于规模巨大.产品或服务种类较多的企业。
发布于 2023-04-12 13:14:00
【单选题】
A 矩阵制
B 超事业部制
C 直线制
D 直线职能制
查看更多
关注者
0
被浏览
54
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
海绵宝宝
2023-04-12
干货分享师/不搞公众号/心安理得
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
zzzzhixiao
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1219
回答
828
被采纳
829
关注TA
发私信
相关问题
1
在亨利‘明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
2
下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。
3
()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
4
企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是()。
5
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。
6
()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
7
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。
8
关于月平均人数的统计,说法不正确的是()
9
制度工作时间包括()。
10
()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部