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人力资源管理
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
发布于 2021-04-01 11:10:10
【单选题】
A 基准性胜任素质模型
B 鉴别性胜任素质模型
C 职位胜任素质模型
D 职能胜任素质模型
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89887603
2023-04-01
这家伙很懒,什么也没写!
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🐬旭洋
这家伙很懒,什么也没写!
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1
在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。
2
加热器回路测量用校验好的___兆欧表测量200P1~大地间的绝缘值;目视确认200P1~大地间阻值≥0.1MΩ。
3
机械车钩处于待挂位,人工顶推车钩触发器前端面,模拟连挂状态车钩,这时连挂杆应正常快速伸出,机械车钩连挂指示应到位,___未超出红色刻槽的范围。
4
任职资格不包括( )。
5
干线绝缘测量时,使用校零后的___兆欧表测量。
6
打开头罩须投入主控,确认蓄电池电压大于___、MR管风压大于780Kpa。
7
工作分析的时机不包括( )。
8
车钩模拟连挂动作,若连挂机构动作到位信号异常,应使用___套筒、棘轮扳手打开检查手动解钩装置下部的限位开关盒盖,用干布擦拭清理左右限位开关滚轮及滚轮轴处的灰尘。
9
CRH2A(统)型动车组进行IC卡故障记录写入时,应先设定为___状态。
10
下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
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