保密竞赛

对于借调人员的保密管理，下列正确的是： A.用人单位应结合借调人员所在部门情况，由组织人事部门对拟借调人员进行审查，审查内容主要包括政治素质、保密素质及家庭情况、社会关系 B.如借调人员本身就是涉密人员，则用人单位不必再进行审查 C.发现借调人员存在违反保密制度要求的苗头时，应第一时间制止纠正，对于不适宜继续借调的人员，应果断退回原单位 D.用人单位应严格遵守组织部门关于借调时间的要求，尽量不超过两年

发布于 2021-04-05 03:30:28

【单选题】
A A
B B
C C
D D

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卡姿兰小眼睛 2023-04-05

你真的快乐吗？或许只是低着头不想说话……

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77565001

这家伙很懒，什么也没写！

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单方面离职的企业涉密人员应当进行脱密期管理，以下关于“谁来管”说法正确的是（） A.离职后到党政机关、人民团体、国有和国有控股企业和事业单位工作的，原单位应当出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理 B.离职后到体制外单位工作的，原单位应当委托其社保关系所在地保密行政管理部门管理 C.离职后到体制外单位工作的，社保关系未转出或社保关系不明确的，原单位应当委托涉密人员常驻地保密行政管理部门管理 D.离职后到体制外单位工作的，原单位应当委托涉密人员住所地GA机关管理

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涉密人员出境应当经有关部门批准，有关部门是指（）。 A.按照干部人事管理权限，批准、任用涉密人员的主管部门 B.GA机关 C.国家安全机关 D.涉密人员所在单位保密部门

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下列关于有关管理部门开展脱密期管理的说法错误的是（）。 A.机关、单位收到《脱密期委托管理书》后，应当及时回复发函单位，并按照脱密期保密管理要求，对委托管理的涉密人员履行保密义务情况进行监管。 B.属地保密行政管理部门，受涉密人员现所在机关、单位委托，依据《脱密期委托管理书》，负责组织开展在本行政区域报备的涉密人员脱密期管理工作。 C.涉密人员社保关系所在地保密行政管理部门会同当地人力资源社会保障部门，重点掌握涉密人员脱密期内的择业从业情况。 D.涉密人员户籍地、常住地保密行政管理部门会同当地GA机关，开展保密提醒和教育，定期掌握涉密人员动向，重点做好涉密人员脱密期内的出国（境）审批管理等工作。

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涉密人员离岗离职前，所在机关、单位组织人事部门要会同（）对其进行保密提醒谈话，告知其承担保守国家秘密的法律义务。 A.人力资源社会保障部门 B.GA机关 C.业务部门 D.保密工作机构

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涉密人员发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位，机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向（）报告。 A.上级单位 B.GA机关 C.单位领导 D.保密行政管理部门

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下面有关涉密人员的管理，说法错误的是： A.涉密人员背景审查，拟任重要涉密人员的，查阅过去5年的个人档案记录 B.涉密人员在岗管理，由所在部门、部位负责人具体负责 C.涉密人员擅自离职的，机关单位应当及时将有关情况报告GA机关、国家安全机关和保密行政 D.保密行政管理部门对机关、单位涉密人员管理工作负有监督管理职能

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机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向GA、（）和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。 A.国家安全 B.市场监管 C.政府督查 D.政法委

8

涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向（）报告。 A.机关单位 B.GA C.国家安全 D.保密行政管理部门

9

保密行政管理部门发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送（）处理。 A.国家安全机关 B.GA机关 C.司法机关 D.检察机关

10

涉密人员因旅游、探亲、个人原因或特殊原因出国（境），须按有关规定向组织人事、纪检监察及（）提出申请，经批准后方可出国（境）。 A.业务管理部门 B.保密管理部门 C.国家安全部门 D.GA机关

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