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有下列(　　)情况的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

发布于 2021-04-17 18:33:56

【多选题】
A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的

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915158822 2023-04-17

这家伙很懒，什么也没写！

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1

用人单位具有下列(　　)情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2

在下列(　　)情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

3

关于劳动补偿，以下说法正确的是(　　)。

4

当发生故障时，行调除组织故障点后续列车多停外，还需A故障点前行列车执行（）命令

5

列车出厂前 ()分钟行调与各车站、各车厂核A运营前检查情况

6

确认：认真执行双人确认程序，避免操作B误或_________的指令。

7

用人单位有下列(　　)情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的。应当承担赔偿责任。

8

故障处理时，一名行调负责A故障点的指挥处理，另一名行调负责A故障点外的_________。

9

白班查看次日夜班施工行车通告，确认A1类施工及重点施工计划，检查施工计划是否存在_________，A施工组织关键点进行预想

10

用人单位有下列(　　)情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位安应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付劳动者的工资。

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