根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

发布于 2021-09-17 10:03:16

A.不公平会导致挫折
B.对个别员工的偏向可以增加组织绩效
C.公平会增强工作动机
D.不公平会削弱工作动机

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一樽还酹江月 2021-09-17

生命就是抗争

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步云☁️

这家伙很懒，什么也没写！

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