根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩制中的综合评价由上级单位根据所属单位在落实公司发展战略、完成重点工作任务等方面作出的突出贡献，或发生严重不良社会影响和重大经济损失事件等情况，采用加、减分方式进行考核，最多加减30分。