从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）

发布于 2022-09-15 12:12:08

A、关键事件法
B、采访法
C、工作日志法
D、利用已有的资料

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马小宇 2022-09-15

这家伙很懒，什么也没写！

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