用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付一倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。()

发布于 2022-09-17 03:22:40

【判断题】
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毒。 2022-09-17

这家伙很懒，什么也没写！

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蓝色多瑙河

这家伙很懒，什么也没写！

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商业银行应当充分了解所从事资金业务的性质.风险.相关的法规和惯例，明确规定允许交易的业务品种，确定资金业务单笔.累计最大交易限额以及相应承担的单笔.累计最大交易损失限额和交易止损点。()

2

商业银行资金业务新产品的开发和经营应当经过董事会授权批准，在风险控制制度和操作规程完备.人员合格和设备齐全的情况下，交易部门才能全面开展新产品的交易。()

3

商业银行应当严格执行"印.押.证"三分管制度，使用和保管重要业务印章的人员不得同时保管相关的业务单证，使用和管理密押.压数机的人员不得同时使用或保管相关的印章和单证。()

4

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件.程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位违反法律.行政法规强制性规定的；()

5

自用工之日起一个月内，经用人单位电话通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。()

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银行业金融机构因违反审慎经营规则被责令限期改正后，国务院银行业监督管理机构应组织验收，符合有关审慎经营规则的，应当自验收完毕之日起五日内解除对其采取的有关措施。()

7

银行业监督管理机构依法对银行业金融机构进行检查时，经省一级以上银行业监督管理机构负责人批准，可以对银行业金融机构以外的与涉嫌违法事项有关的单位和个人采取查阅.复制有关财务会计资料等措施。()

8

银行业金融机构违反审慎经营规则逾期未改正，或者其行为严重危及该银行业金融机构的稳健运行.损害存款人和其他客户合法权益的，采取限制分配红利和其他收入的处罚措施，必须经国务院银行业监督管理机构或者其省一级派出机构负责人批准。()

9

银行业金融机构被接管.重组或者被撤销的，为保证接管.重组或撤销的程序不受阻挠，银行业监督管理机构不得要求该银行业金融机构的董事.高级管理人员继续履行职责。()

10

在接管.机构重组或者撤销清算期间，经国务院银行业监督管理机构负责人批准，对直接负责的董事.高级管理人员，可以直接禁止其转移.转让财产或者对其财产设定其他权利。()

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