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员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准.发放水平.要素结构进行确定.分配和调整的过程,即是对基本工资.绩效工资.激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
发布于 2021-02-06 22:27:09
【单选题】
A 奖励
B 奖金
C 年终奖
D 福利
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2023-02-06
这家伙很懒,什么也没写!
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jim19970316
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
前期物业管理的风险有许多方面,但最主要的是()。
2
(),是物业管理服务活动过程中突然发生的,可能对服务对象.物业服务企业和公众产生危害,需要立即处理的事件。
3
紧急事件能否发生.何时何地发生.以什么方式发生,发生的程度如何,均是难以预料的,具有极大的()。
4
处理紧急事件应以()为前提,不能因急于处理,而不顾后果,造成更大损失。
5
招聘的组织实施的第一步是()。
6
《中国铁路北京局集团有限公司旅客列车给水工作实施细则》中规定:列车到达客车给水站以前,列车乘务员应锁闭厕所,非空调列车向旅客做好宣传,严禁向站台、股道抛扔垃,圾,乱倒污水,以保证股道作业人员的安全。
7
民航局公 安局于()下发了《民用航空运输机场专职消防队业务训练大纲》。
8
物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有课堂教学法.现场教学法和()。
9
《北京局集团公司旅客列车晚点运行组织及处置办法》规定:因终到晚点,旅客在列车上拒不下车时,列车应当立即通知车站客运值班员,由车站立即转报调度所和公,安部门,车站领导应及时协调公,安干警到场解决。
10
面试程序一般包括五个步骤:准备.().提问.结束及复审。
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