人事类汇总

公司员工若出现需要长期休病假的情况，将按照（）的相关规定，给予员工一定的医疗期。

发布于 2021-02-03 15:01:17

【单选题】
A 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
B 《企业职工带薪年休假条例》
C 《女职工特别保护法》
D 《工伤保险条例》

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matahu 2023-02-03

这家伙很懒，什么也没写！

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yingang3344

这家伙很懒，什么也没写！

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1

凡提供虚假病假证明材料的，或超过医疗期未办理续假手续者，按（）处理。

2

89．持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动，沟通的主要内容为()。（2015.9）

3

凡病假证明材料不齐全的，按（）处理。

4

379.丝束折叠机开车前处理连接的结头时现场控制盘上要将各种检测器的选择开关置于“（）”。

5

诚信文化建设不包括（）。

6

患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工休假时间超过医疗期且无法在规定的医疗期内痊愈的，经公司批准医疗期最长可休（）。

7

因患特殊疾病长期休假但目前已痊愈，具备劳动能力且员工申请复岗的，员工本人填写《员工复岗申请表》见附录C，并提供最近一次的病假资料，由员工所在的（）批准后方可进行复岗处理。

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90．企业品牌组合中，选择途径主要取决于()。（2015.9）

9

380.处理完连接的结头后，丝束折叠机现场控制盘上要将各种检测器的选择开关置于“（）”。

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套管耐热性能，到达规定的时间后从加热箱中取出试样。在室温下冷却后用游标卡尺测定压痕直径Di其值不应大于（）mm。

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