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人力资源
24.到龄转岗人员一般应按专业岗位进行分类分层考评,领导人员转岗后与同层级专业人员一并进行,考核结果不纳入强制分布的范围。
发布于 2021-02-05 12:15:58
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sdntb
2023-02-05
这家伙很懒,什么也没写!
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zwk906156808
这家伙很懒,什么也没写!
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1
22.领导人员到龄转岗后属于在岗专业人员,按照同类专业岗位人员标准对领导人员转岗后进行日常考勤管理。
2
按照《管道自然与地质灾害防控管理规定》风险等级为()的灾害点,为有条件接受风险,应保持关注,要增加巡检及风险评价频次,并根据评价结果确定下一步防控措施。
3
23.依据“岗变薪变”原则,对转任领导人员按照新任岗位重新确定工资等级及标准,绩效工资分配与个人绩效考核情况挂钩,执行专业岗位人员统一的绩效挂钩系数和分配方法。
4
按照《管道自然与地质灾害防控管理规定》管段风险等级处于风险()区间,此类管段不需要通过工程措施进行防控,也无需进行监测。
5
按照《管道自然与地质灾害防控管理规定》根据每年()月灾害风险识别评价结果,并在第二年春季实施的水毁风险防控工程称为春季水工
6
按照《管道自然与地质灾害防控管理规定》春季水工主要针对风险等级为()或已采取临时措施削减的高风险水毁灾害点
7
员工申请因私出国(境),可先借出证照,再补审批登记手续。
8
按照《管道自然与地质灾害防控管理规定》春季水工实施方案由各单位依照风险评价结果委托设计单位出具,方案提交时间应不晚于( )
9
26.所有员工因私出国(境)证照须交支行及以上单位人力资源管理(综合管理) 部门进行集中管理,员工申请因私出国(境),须在履行审批登记手续后方可领用证照。
10
按照《管道自然与地质灾害防控管理规定》各单位应于每年( )前完成春季水工选商和合同签订工作。
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