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人力资源大赛考题
当用人单位( ),劳动者可以解除劳动合同。
发布于 2021-02-01 11:49:58
【多选题】
A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 未及时足额支付劳动报酬的
C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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eggyy
2023-02-01
这家伙很懒,什么也没写!
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steelswarm
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
( ) 一般闭式齿轮传动在计算强度时进行齿面接触强度计算和齿根弯曲强度计算,而开式齿轮传动只进行齿根弯曲强度计算。
2
竞业限制的人员限于用人单位的( )。
3
电容器铭牌不一定面向通道。 ( )
4
用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。
5
( ) 硬齿面齿轮一般齿面硬度达到55-62HRC通常采用渗碳合金钢,目的是表面渗碳淬火,提高齿面硬度、齿面耐磨性,芯部要求有好的强度和韧性。
6
安全电压是指人体可以持续接触而不会使人直接致死或致残的电压。 ( )
7
( ) 机械零件发生故障时,许多情况下振动和噪音是相伴的。
8
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
9
热继电器和热脱扣器的热容量较大,动作不快,不宜用于短路保护。 ( )
10
( ) 只有20%的旋转机械振动增加后会出现损坏情况。
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