Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
绩效沟通是绩效管理的灵魂和主线,它贯穿于绩效管理工作始终,渗透于绩效管理各环节,是区别于传统考核的重要标志。()
发布于 2021-10-05 23:22:59
【判断题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
104
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
Goboo
2021-10-05
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
李佳航
这家伙很懒,什么也没写!
提问
891
回答
481
被采纳
481
关注TA
发私信
相关问题
1
新时期信访工作的工作重点是理顺信访秩序。()(解决突出信访问题。)
2
要将是否依法按政策处理到位作为衡量信访事项办理质量的主要标准。()
3
对信访活动中少数人违反有关法律法规,损害国家、社会、集体利益和其他公民合法权益的行为,要依法严肃处理。()
4
各地区各部门的分管领导是信访工作的第一责任人。()(主要领导)
5
节点监控是对绩效指标涉及的阶段性工作任务,明确具体措施、进度、责任,实时采集指标信息数据,准确监测指标执行进度及效果,并进行跟踪问效。()
6
绩效管理的根本目的在于科学考核组织和个人的工作业绩。()
7
分析讲评是对绩效指标执行进度、成效、存在问题等开展分析及讲评。()
8
绩效办、考评单位和被考评单位应围绕绩效计划制定与执行、日常管理与考评、绩效分析与改进等环节加强沟通反馈,促进绩效持续改进。()
9
绩效办、考评单位和被考评单位应建立绩效管理工作档案,以备查验。()
10
年度绩效考评成绩以公历年度为计算周期,即每年2月1日至次年1月31日。()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部