Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
发布于 2023-01-07 04:08:39
【判断题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
48
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
MrCheng
2023-01-07
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
7415207
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1214
回答
744
被采纳
742
关注TA
发私信
相关问题
1
对可能危及煤矿职工人身安全的矿用产品实行安全标志管理。
2
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,同样享受工伤医疗待遇。
3
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4
职工在工作期间自杀的视同工伤。
5
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害及职务晋升的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
6
生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
7
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,必须告知本单位领导,经同意后方可停止作业或者撤离作业场所。
8
因生产安全事故受到损害的从业人员,只能享有工伤保险。
9
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,但必须履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
10
井下非特殊情况,严禁使用灯泡取暖和使用电炉。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部