Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳务全
(1.0分)以下不属于劳动合同必备条款的是()
发布于 2023-01-16 21:51:56
【单选题】
A 补充保险和福利待遇
B 劳动合同期限
C 劳动报酬
D 订立劳动合同时,可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件
查看更多
关注者
0
被浏览
132
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
吴昊
2023-01-16
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
达达
这家伙很懒,什么也没写!
提问
868
回答
598
被采纳
598
关注TA
发私信
相关问题
1
(1.0分)用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收财物的,同劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准外以罚款
2
(1.0分)劳务分包队伍综合评价时,人员进场安全教育面和考核合格率均应达到()
3
(1.0分)劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同,请选出正确的排列顺序()
4
(1.0分)劳务分包合同监管体系由( )组成
5
(1.0分)以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()
6
(1.0分)对劳务队伍的政策管理要求中,人员进场安全教育覆盖率应达到(),考核合格率应达到()
7
(1.0分)分包商的考察由()牵头组织完成
8
(1.0分)( )不是劳务纠纷处置的主要方式
9
(1.0分)诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算,但是,从权利被侵害之日起超过( )年的,人民法院不予保护,有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间
10
(1.0分)下列情形中,( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部