一位项目经理被分配到一个战略沟通项目,该项目涉及主题专家(SMEs).实习生和新招聘的人员。项目经理发现,由于实习生的知识差距,该项目没有获得很大的牵引力。培训的预算已经用完,项目需要立即交付。

发布于 2021-02-10 18:04:35
【多选题】
A 雇佣更多的主题专家,并通知人力资源部门的经理解雇那些表现不佳的实习生和新招聘的员工。
B 从实习生和新招聘的员工中找出知识差距的来源和具体内容。
C 启动项目变更申请,为培训实习生和新入职者提供额外预算。
D 忽略项目中的问题,尝试在不要求培训资金的情况下成功交付项目。
E 将实习生和新员工分成小组,并指定一个主题专家作为导师。

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