在柔性工作设计中，企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于

发布于 2022-06-14 14:53:27

【单选题】
A 核心员工
B 内部员工
C 外围员工
D 外部员工

关注者

0

被浏览

82

杨子 2022-06-14

给我一个不努力成为资本家的理由？

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

色即是空

你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。

提问

回答

947

被采纳

885

关注TA

发私信

相关问题

1

在能力要素的等级界定中，具有较强的客观性，能引导任职者的行为改进的方法是

2

更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是

3

将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是

4

在海氏职位评价方法系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%十30%)的形态被称为

5

机械型工作设计法是基于以下哪种原理的

6

对工作描述质量鉴定中，能准确反映工作描述有效程度的是

7

酒店负责客人行李运送的服务员，将客人的行李搬运到行李车上，搬运行李这一动作被称这工作

8

提出“分工是国民财富增进的源泉”这一观点的人是

9

被誉为“管理第一夫人的人是

10

将心理学运用到工业研究中，探索如何取得最大工作效率的人是

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服