Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
职位评价原则是
发布于 2022-06-14 14:55:32
【多选题】
A 对岗不对人
B 适宜性
C 评估方法和标准统一
D 过程参与
E 结果公开
查看更多
关注者
0
被浏览
88
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
颖颖就要嘤嘤嘤
2022-06-14
别惹我 会喷火?
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
杨小咩
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1361
回答
1019
被采纳
1014
关注TA
发私信
相关问题
1
美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有
2
工作分析常用的访谈法有
3
以下哪些是确定工作任职者所具有的最低条件
4
职位描述必须具备的核心内容是
5
知识在任职资格体系中,主要是由哪些要素代替的?
6
运动知觉型工作设计方法主要是通过哪些方式实现的?
7
从信息的内容看,工作信息可分为
8
以下属于多元统计方法的是
9
工作分析实施准备阶段时期常见的问题有
10
工作经验的度量尺度有
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部