Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为
发布于 2022-06-14 14:55:19
【多选题】
A 知识水平
B 技能水平
C 解决问题能力
D 心理特质
E 风险责任
查看更多
关注者
0
被浏览
50
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
一只蝲蝲蛄
2022-06-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
毒。
这家伙很懒,什么也没写!
提问
797
回答
526
被采纳
527
关注TA
发私信
相关问题
1
斯科特对工作分析的主要贡献有
2
主题专家会议法的具体形式有
3
工作环境包括
4
工作职责的基本特征是
5
分层分类的能力要素体系包含哪些要素?
6
基于工效学原理的工作设计方法类型有
7
工作信息质量鉴定的主要方法有
8
以下属于描述性统计方法的是
9
工作分析的最终成果是
10
美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部