Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
绩效管理
因被考核者在考核期前的绩效失误而降低其考核等级,指的是 ( )
发布于 2021-03-02 21:57:14
【单选题】
A 首因误差
B 逻辑误差
C 晕轮误差
D 溢出误差
查看更多
关注者
0
被浏览
22
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
lzq
2023-03-02
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
794603837
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1129
回答
1190
被采纳
1190
关注TA
发私信
相关问题
1
机密级计算机身份鉴别口令的更新周期为( )。
2
绩效考核时,对小组内部同类人员相互比较作出评价,确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度 ,这种考核方式指的是 ( )
3
涉密设备打印输出的涉密文件过程稿,应当按照相应( )文件进行管理。
4
以下属于结构效度的评价方法的是( )
5
根据《中华人民共和国国家安全法》规定,( )根据全国人民代表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定,宣布进入紧急状态,宣布战争状态,发布动员令,行使宪法规定的涉及国家安全的其他职权。
6
某贩卖个人信息的犯罪案件告破,公 安人员发现作案者的电脑中存储了大量公民个人信息,涉及全国所有省份,内容应有尽 有,总量达1.5亿条。这个案例表明( )。
7
贡献型下属的工作业绩和工作态度一般表现为( )
8
习近平强调,要坚持党对工会工作的领导,团结动员亿万职工积极建功新时代,加强对职工的( ),加大对职工群众的维权服务力度,深入推进工会改革创新, 勇于担当、锐意进取,积极作为、真抓实干,开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
9
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,然后倾听对方意见,相互讨论, 这种绩效反馈面谈的方法是( )
10
习近平强调,工会要忠诚党的事业,通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。要认真落实新时代党的建设总要求, 增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护党中央权威和集中统一领导, 始终在( )上同党中央保持高度一致。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部