Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源师理论4级
选聘人才更多的是考虑人才在组织的长远发展,将组织目标的达成与人才职业生涯发展相融合,找到两者的平衡点。
发布于 2021-02-26 01:24:09
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
63
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
ynknzjx
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
1234567
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1051
回答
1400
被采纳
1399
关注TA
发私信
相关问题
1
企业因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户是()。
2
网络招聘又称在线招聘或电子招聘,已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。
3
一个单位只能在一家银行的一个营业机构开立一个()。
4
胜任素质是决定群体在既定职位上能够达成优秀工作成果的那些独特的内在特点。
5
下列各项,不可使用现金结算的是()。
6
印鉴挂失后,应同时补留新印鉴,新印鉴在挂失后的()开始使用。
7
容易造成“近亲繁殖”是外部招聘的局限之一。
8
无论单位和个人都不能签发()。
9
在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。
10
不能背书转让的是()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部