Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
sj人力
管理人员凭借自己以往的工作经验和直觉,对未来所需要人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。
发布于 2021-03-04 10:21:16
【单选题】
A 趋势预测法
B 回归预测法
C 比率预测法
D 主观判断法
查看更多
关注者
0
被浏览
23
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
阿银。
2023-03-04
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
lzq
这家伙很懒,什么也没写!
提问
626
回答
1020
被采纳
1020
关注TA
发私信
相关问题
1
按照时间顺序,职业生涯发展阶段排序正确的是()。①职业稳定期;②职业适应期;③职业选择期;④职业衰退期
2
122热继电器的整定电流为电动机额定电流的( )%。
3
对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是()。
4
123热继电器具有一定的( )自动调节补偿功能。
5
对在未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是()。
6
124人的室颤电流约为( )mA。
7
人力资源供给预测主要侧重于()。
8
125人体同时接触带电设备或线路中的两相导体时,电流从一相通过人体流入另一相,这种触电现象称为( )触电。
9
当人力资源预测供给小于需求时,应该采取的措施是()。
10
126人体直接接触带电设备或线路中的一相时,电流通过人体流入大地,这种触电现象称为( )触电。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部