员工违规行为处里

员工无正当理由不服从所属单位因生产经营需要进行的正常工作调动，从批准调动之日起，超过规定期限不报到的，视为旷工。（）

发布于 2021-03-04 04:29:39

【判断题】

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喵星人fight！ 2023-03-04

一个爱好旅行的漂亮妹子。

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LM1998

这家伙很懒，什么也没写！

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员工在违规问题整饬过程中，不收敛、不收手，应该加重或从重处理。（）

2

《员工违规行为处理规定》是为了规范员工的日常行为，保证公司生产经营有序开展，为员工营造良好的工作环境和工作氛围。（）

3

工作中应该集中精神，可以偶尔工作懈怠，态度恶劣。（）

4

工作日内无故迟到、早退的时间均计算为旷工时间，每累计8个小时视为旷工1个工作日。（）

5

不得编造虚假事由或提供虚假资料（证明）请假，不得向公司隐瞒或假报单位所要求提供的各种个人信息。（）

6

员工考勤、签字等应该是由本人亲自实施的行为，特殊情况可以让他人代办，或替他人办理。（）

7

员工在工作时间从事与岗位工作无关活动的，视情节予以责令检查至开除处分。（）

8

员工脱岗、睡岗、酒后上岗的，视情节予以责令检查至开除处分。（）

9

员工私自携带无关人员进入工作和生产场所的，视情节予以责令检查至开除处分。特殊情况下，可以免于处理。（）

10

员工不接受、不配合工作检查的，视情节予以责令检查至开除处分。（）

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