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人力资源部门绩效
绩效考评的方法有上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部人员考评。
发布于 2021-02-26 18:40:30
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hesheng
2023-02-26
生活充满了选择,而生活的态度就是一切。
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1
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
2
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律。
3
货车运用限度规定,货车中侧梁下垂重车不大于()(在两枕梁之间测量)。
4
KPI考核可以使各级直线经理明确各部门的主要任务,并以此为基础,明确各部门人员的业绩衡量指标。
5
货车运用限度规定,货车中侧梁下垂空车不大于()(在两枕梁之间测量)。
6
货车运用限度规定,敞车车体外胀重车不大于()。
7
绩效管理的考评者是组织的全体员工。
8
货车车体倾斜运用限度不大于(、)。
9
从目标管理看,被评价的应该是员工完成工作目标的程度,而不是强调员工与其他员工相比较。
10
<{p}>2014 年 6 月 3 日,某银行(已接入人民银行反假货币信息系统)的临柜人<{br/}>员在为客户办理业务清点客户存款时发现了 3 张 100 元面额可疑币,冠字号码分别为 G2A2386175、<{br/}>G2F8983045、G2F8984439,经过其他工作人员复核确认是假币后,王晓芳当场收缴了这 3 张 100 元假币。以下关于该银行业金融机构处理假币的做法表述正确的是()。<{br/}><{/p}>
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