Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
20221205人力
【2019年题库】管理序列员工年度综合考评连续2年“优秀”可晋升一个薪档
发布于 2021-02-24 02:59:00
【单选题】
A 对
B 错
查看更多
关注者
0
被浏览
80
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
杨小咩
2023-02-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
cup
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1280
回答
978
被采纳
978
关注TA
发私信
相关问题
1
【2019年题库】岗位聘任结果应在一定范围内进行公示,公示时间不少于
2
【2019年题库】员工聘任岗位变动需公司分管领导审定
3
【2019年题库】省公司人员晋升至10级及以上原则须有1年及以上下级单位工作经历
4
司空2上能够查看下载哪些数据?
5
【2019年题库】专业序列员工年度综合考评连续2年“称职”及以上可晋升一个薪档
6
以下有关禅思H20N红外镜头说法错误的是?
7
【2019年题库】符合条件新入职人员入职满一年,年度考核“称职”及以上就可晋升一级
8
动车组弓网故障时,若受电弓损坏需要立即登顶处理,应与( )办理接触网停电手续,做好停电配合工作;若不需要立即登顶处理,供电调度员应与( )和( )协商,换弓运行到前方站再做处理,避免对正线造成影响。 (铁路供电调度标准化作业办法 7-4)
9
【2019年题库】一般员工低于岗位职级带宽下限快速晋升晋升比例上限为
10
【2019年题库】一般员工岗位职级带宽内低于标准职级保底晋升的保底年限为
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部