2023管理人员安全

适应公司和电网发展需要,优化人力资源调配,加强电网运行分析、运维检修、二次系统、电缆、营销、信息通信等专业力量,解决部分( )问题。

发布于 2021-03-21 02:31:49

【单选题】
A 管理人员不足
B 专家人才不足
C 专业人员不足
D 结构性缺员

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2692073248 2023-03-21

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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省级公司设立安全生产专项奖,额度原则上不低于工资总额的( )。

2

适应电网快速发展,加强电网过渡期( ),提出电网补强和设备整改措施,纳入滚动规划和投资计划。

3

充分吸取事故教训,及时修订和完善( ),在规划、设计、建设、运行等全过程严格落实反措。

4

深化( ),提高设备技术标准,精简设备选型,压缩设备种类,优化采购策略,推广使用安全可靠的免维护设备。

5

省公司安全投入总额原则上不低于上年度实际销售收入的( )。

6

新进员工优先配置到( ),专业管理人员必须具备基层岗位工作经验。

7

推行( ),健全安全等级与岗位任职、绩效奖励的挂钩机制。

8

加强安全实操实训和技能培训,开展( )。《安规》培训考试做到从业人员全覆盖。分专业编制简明实用的安全培训课件。

9

大力弘扬( )的思想,倡导自我防范、自我保护意识,培养从业人员安全意识、安全责任、安全行为。

10

建立职业健康责任体系,严格执行建设项目职业健康( )制度,开展职业病防治技术和装备研究,加大对粉尘、化学毒物等危害因素治理力度,加强职业病源头防治。健全员工健康档案,规范职业病危害项目申报。

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