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• hytzyj 2021-04-23

企业在发展中遇到了瓶颈，可以停下来进行整顿，完成调整之后再继续前进。（）

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• chongchong 2021-04-23

要与客户建立良好的关系，在客户关系维护中，只需要重视关键客户就可以了。（）

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• 24k 2021-04-23

面向未来是基础，面向客户是方向。（）

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• 何小帅 2021-04-23

不能怨天尤人、埋怨客户，要学会从内部找原因，以正确的态度找到解决问题的方法，警惕企业强大后变成以自我为中心。（）

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• steelswarm 2021-04-23

我们的干部要坚持实事求是的工作作风，敢讲真话，不捂盖子，报喜更报忧。 （）

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• 白衣素袖 2021-04-23

长期、持续的坚持艰苦奋斗的牺牲精神、永远不变的艰苦朴素的工作作风，是成为“将军”最简单最基础的条件。 （）

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• Topophilia 2021-04-23

聚集人才就是聚集最大的财富。 （）

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• 喃哥 2021-04-23

在同一时间，做同样的事的成本更低就是职业化。 （）

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• lzq 2021-04-23

管理的目的就是从端到端以最简单、最有效的方式实现流程贯通。 （）

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• 猫哥 2021-04-23

干部的责任是以平和的心态面对并一起解决问题，工作中既要抓效率，也要坚持原则。 （）

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• ying 2021-04-23

各级主管的首要责任就是带领下属团队去攻山头，加强团队管理，不用过多关注下属的培养与成长。 （）

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• 123 2021-04-23

面对市场，不光是精细化管理，一定要有清晰的进取目标，要抓得住市场的主要矛盾与矛盾的主要方面。 （）

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• 一只蝲蝲蛄 2021-04-23

面对改革，干部要在员工中起到催化剂的作用，通过对自己严格要求带动周边员工对公司政策的理解与认同。（）

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• VV8 2021-04-23

要经常使用员工满意度这个词来作为考核的鞭子，员工的满意度是与成本有关的。（）

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• 24k 2021-04-23

改善福利是为了团结得更有力量，使我们的前进速度更快，战斗力更强，这样才能有更好的工作、生活条件。（）

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• steelswarm 2021-04-23

真正绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的。（）

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• lijiachu 2021-04-23

同事干工作又苦又累，经常完不成工作，独自加班加点，他是奋斗能手。（）

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• zhy158 2021-04-23

一定要打倒繁琐的人力资源考核，如果让基层员工为了填表格，就是走形式主义，是浪费人力。（）

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• zoulang_2007 2021-04-23

企业领导者最重要的事情就是创造和管理价值。（）

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• Topophilia 2021-04-23

确保项目经理的责权小于项目经营团队责权。（）

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