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• zzq_123456 2021-04-25

事业部业务职类包括（）

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

以下哪种情况出现则不可享受女员工卫生费

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

工伤认定在工伤24个月后仍未出具的，超出部分薪资福利待遇按()

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

针对安分型员工建议辅导方式倾向于()

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

未来星项目中，对于养成期评估结果为“S-杰出”并 发生提前晋级的管培生，若在高手期评 估仍为“S-杰出“，可晋升为（)

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

“始终保持卓越的绩效水平，在一个或多个领域表现尤其出色，如业务、不同地域、部门或专业技能。能适应新的环境并学习新知识，可以在多个专业领域或综合管理方面有所晋升。”以上描述属于九宫格中的：

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。 ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

部门失效日期为（）？

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

标准岗位ID数据由（）进行审批？

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

飞行中，对于任何破坏民用航空器 、扰乱民用航空器内秩序、危害民用航空器所载人员或者财产安全以及其他危及飞行安全的行为 ，在保证安全的前提下 ，（ ）有权采取必要的适当措施 。

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• zzq_123456 2021-04-25

迟到、早退或擅离职守超过（）视为旷工

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

交接期从接替人员（）起开始计算

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

一般而言，飞机形成坡度开始转弯后 ，机动裕度的变化为：

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• zzq_123456 2021-04-25

襟翼放出时B737-800 在结冰条件下等待 ，下列哪个是正确的：????????????????????????????????????????????????

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• zzq_123456 2021-04-25

RASIC是用来定义工作的内容，明确职责分工的工具，其中的R表示的是主要负责。

人力资源考试

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• zzq_123456 2021-04-25

如何完成补充正常程序 ？

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• zzq_123456 2021-04-25

哪一情况可导致琥珀色 “防滞刹车不工作”灯亮？

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• zzq_123456 2021-04-25

经济速度最恰当的解释是 ：

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• zzq_123456 2021-04-25

51.???? 通信工程出工计划由（ ）填写

公共题23年-少判断

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• zzq_123456 2021-04-25

24.???? 设计批复金额不能突破（）

公共题23年-少判断