对年度绩效考核（ ），企业应做待岗或转岗处理，参加待岗或转岗培训。对经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的，企业按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除其劳动合同，并依法支付经济补偿金。