依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。