人民法院审理劳动争议 案 件 ,下 列 哪些 情 形 视 为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之 日 ”? ( )

发布于 2021-02-19 21:48:55
【多选题】
A 因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的争议 , 劳 动 者 主 张 权 利 之 日 为 劳 动 争 议 发 生 之 日
B 在劳动关 系 存 续 期 间 产 生 的 支 付 工 资 争 议 , 用 人 单位能够证明 已 经 书 面 通 知 劳 动 者 拒 付 工 资 的 , 书面通知送达之日为劳动争议发生之 日 。用人单 位不能证明的 , 劳 动 者 主 张 权 利 之 日 为 劳 动 争 议 发生之 日
C 因解除或 者 终 止 劳 动 关 系 产 生 的 争 议 , 用 人 单 位 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面 通知时间的 ,劳 动 者 主 张 权 利 之 日 为 劳 动 争 议 发 生之 日
D 劳动关系解 除 或 者 终 止 后 产 生 的 支 付 工 资 、经 济 补偿金 、福利待遇等争议 ,劳动者能够证明用人单 位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 具体日期的 ,用 人 单 位 承 诺 支 付 之 日 为 劳 动 争 议 发生之 日 。劳动 者 不 能 证 明 的 ,解 除 或 者 终 止 劳 动关系之日为劳动争议发生之 日

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