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零售大负债中级
支行零售金融主管行长应定期参加分行零售金融经营分析会,对涉及本支行的相关督办工作进行落实,按期向上级分行零售金融部反馈落实进展。
发布于 2021-04-19 01:08:01
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青云
2023-04-19
生命之长短殊不重要,只要你活得快乐,在有生之年做些有意义的事,便已足够。
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1
支行行长属于分行零售金融六级人员管理体系的“六级人员”范畴。
2
按照分行零售金融六级人员管理办法要求,分行零售金融主管行长应至少每两月召开一次分行零售金融经营分析会。
3
按照分行零售金融六级人员管理办法要求,分行零售金融部第一负责人在每一经营年度内需对辖内经营机构(含同城支行及二级分行下辖支行)进行至少一次的经营调研。
4
分行零售金融相关部门第一负责人应按照总、分行零售金融条线队伍管理要求,对辖内经营机构零售金融人员进行全流程管理,确保人员配置、资质、培训、评价等符合管理要求。
5
支行零售金融主管行长在聘任后无需进行岗位资格认定即可从事零售金融业务管理工作。
6
各分行按照支行零售“三位一体”综合评价结果或平衡计分卡得分排序,每季度排名后10%的支行,由分行零售金融部通过正式发函的形式,给予该支行零售金融主管行长黄牌警告。
7
对于获得黄牌警告的支行零售金融主管行长,分行应启动“零售业绩辅导计划”,该支行零售金融主管行长应向分行零售金融部第一负责人进行述职汇报。
8
对于连续三次获得黄牌警告的支行零售金融主管行长,分行给予其一次红牌警告。
9
若在获得红牌警告三个月内支行零售金融经营业绩仍无改善,分行零售金融部应申请提交党委会讨论,对该支行零售金融主管行长进行岗位调整。
10
拟聘社区银行负责人需通过行内阳光学院系统参加总行组织的岗位资格认证考试,成绩合格后,方有任职资格。
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