劳动关系协调员

以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。

发布于 2021-04-24 11:16:08

【多选题】
A 当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则
B 劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题
C 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持
D 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持
E 企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定

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mylove 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

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谦陌

这家伙很懒，什么也没写！

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