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第七届知识竞赛题库
236、美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较,来进行公平判断。
发布于 2021-04-24 04:49:09
【单选题】
A ERG理论
B 公平理论
C 需要理论
D 期望理论
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hymnsoul3
2023-04-24
这家伙很懒,什么也没写!
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至尊黄铜
这家伙很懒,什么也没写!
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1
JZ7型空气制动机机能检查中,列车管泄漏量的检查要求:列车管泄漏量检查时要求:自动制动阀手柄由运转位移到最小减压量位,( )均减压50kPa,制动缸压力为100~125kPa,保压1min,列车管泄漏量新车不超过10kPa、,修理车不超过20kPa。
2
233、管理的()是指:管理是一定生产关系的体现,是为一定的生产关系服务的。
3
JZ7型空气制动机机能检查中,自动制动阀缓解性能检查要求:自阀手柄从常用全制动位移回运转位,制动缸压力由850kPa或420kPa下降到85kP的时间分别为6~7s或7~9s,检查( )的空气压力是否恢复定压。
4
235、强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种()之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
5
JZ7型空气制动机机能检查中,自动制动阀过量减压位作用检查要求:自动制动阀手柄移到过量减压位,( )均应减压240~260kP,制动缸压力为340~360kPa或410~430kPa、,常用限压阀作用良好,机车不应发生紧急制动。
6
列车充风时,后部风表长时间达不到定压的原因( )。
7
238、实现激励功能的两个要素是:()。
8
103型分配阀制动位安定性不良的原因( )。
9
239、()是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。
10
103型分配阀缓解灵敏度差的原因( )。
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